京东采销涨薪包含哪些岗位
京东采销涨薪包含以下两类岗位:
1.采购岗位: 主要负责通过市场渠道联系供应商采购各个品类的产品。需要对市场行情 、供应商情况有深入了解 。
2.销售岗位: 主要负责将产品上架到京东平台进行销售,同时还要承担部分运营工作 。需要对产品特点 、消费者需求有准确把握。
京东此次大幅涨薪主要是为了吸引和激励一线的采销人员,提高他们的积极性和创造力,以更好地推进零售业务的发展 。通过提供有竞争力的薪酬待遇,京东希望留住优秀人才,进一步提升在零售行业的竞争力 。
京东采销年薪从16薪涨至20薪
1、京东采销员工薪资大升级 ，16薪变20薪！ 据最新消息 ，京东宣布将采销部门员工的年薪结构从原来的16薪调整为20薪，涨幅高达25% ，员工全年固定薪资多了4个月工资 ，相当于变相涨薪，这波操作直接冲上热搜 ，网友直呼“别人家的公司 ”。
2 、为什么突然涨薪？ 内部人士透露 ，这次调整主要因为采销部门是京东的“核心战斗力 ” 。采销岗既要对接供应商压成本，又要联动运营搞促销，直接影响京东的利润和用户体验 ，尤其近年来拼多多 、直播电商冲击下 ，京东需要稳住“基本盘”，用高薪激励团队提升效率 。
3、打工人狂喜 ，但压力也升级 ，虽然薪资涨了，但京东内部考核一向严格 ，有员工调侃：“以前是16薪拼业绩 ，现在是20薪拼命。 ”不过更多人表示支持，毕竟多劳多得的模式比“画大饼 ”实在 ，还能倒逼公司优化管理流程。
4 、行业影响有多大？ 京东这波操作可能引发电商行业薪资内卷 ，采销岗作为电商“中枢岗位”，阿里 、拼多多等平台或跟进调整薪酬体系 。未来高端人才争夺战会更激烈 ，行业整体待遇有望提升 ，但工作强度也可能水涨船高 。
5、刘强东的“兄弟论 ”再兑现？ 此前京东曾因取消快递员底薪引争议，此次加薪被看作对“不会牺牲兄弟利益 ”承诺的回应，有分析师指出 ，京东正在用差异化薪资策略重塑竞争力 ，既留住核心人才，也向市场传递业务稳健的信号。
相关问题解答
根据京东采销涨薪的新闻 ，我帮你整理了几个接地气的问答 ，用聊天式语气来解答大家最关心的问题：
1. 这次涨薪到底哪些岗位能吃到肉？
"我"打听了内部消息，这次主要针对京东的采销一线员工 ，比如采购经理、品类运营 、采销专员这些直接帮公司搞钱的岗位 ，像技术 、HR这些后台部门暂时没动静，看来东哥这次是要重点激励"打仗"的兄弟啊！
2. 16薪变20薪是直接多发4个月工资吗？
可别算错账！原来16薪=12个月工资+4个月年终奖 ，现在20薪=12个月工资+8个月年终奖 ，但注意啊，多出来的这部分和业绩挂钩 ，要是KPI不达标 ，可能就拿不满，说白了就是："兄弟拼命干，东哥不差钱！"
3. 普通采销专员年薪能涨多少？举个栗子🌰
假如你原来月薪1万 ，16薪时全年16万；现在按20薪算 ，理论上能拿20万，直接多赚一辆五菱宏光！不过实际到手还得看考核 ，听说业绩前30%的员工还能额外拿股票 ，卷王们要笑醒了 。
4. 为啥突然涨薪？和最近618有关系吗？
内部老哥透露，这波操作一箭双雕：抢人+留人！毕竟拼多多、抖音电商现在挖人凶得很 ，东哥这波加薪直接对标互联网大厂 ，再加上刚过去的618战绩不错（虽然没公布具体数字），正好借机鼓舞士气 ，为年底双十一囤兵力呢！
（如果需要补充更多角度 ，比如和同行对比/对消费者的影响之类的，可以再加问题~）
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评论列表（3条）
我是永利号的签约作者“若南”
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